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律所新闻

世纪鼎利:北京市盈科(深圳)律师事务所关于

发布人:dede58.com     发布时间:2018-02-13 10:35

  授予日 指 公司向激励对象本次授予限制性股票的日期,授予日必须为交易日《公司章程》 指 《珠海世纪鼎利科技股份有限公司章程》《激励计划(草案)》指《珠海世纪鼎利科技股份有限公司2017年限制性股票激励计划(草案)》

  北京市盈科(深圳)律师事务所接受珠海世纪鼎利科技股份有限公司的委托,根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》、《备忘录 8号》等法律、法规以及规范性文件的有关规定,就公司根据本期激励计划向激励对象授予预留限制性股票的相关事项出具本《》。

  具日以前已经发生或者存在的事实,严格履行了法定职责,遵循了勤勉尽责和诚实信用原则,进行了充分的核查验证,保证本《》所认定的事实真实、准确、完整,所发表的结论性意见合法、准确,不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,并愿意承担相应的法律责任。

  整、真实和有效的,不存在任何隐瞒、虚假、重大遗漏或误导之处;公司所提供的文件资料全面反映了应反映的情况和问题;文件资料中的所有签字及印章均是线、对于本《》至关重要而又无法得到独立证据支持的事实,本

  基于以上所述,本所依据有关法律、秒速赛车直播法规及中国证监会、深交所的有关规定,按照律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神,在对公司提供的有关文件和事实进行了充分核查验证的基础上,现出具法律意见如下:

  2017年 6月 12日,公司于召开了第四届董事会第十二次会议,审议并通过了《关于珠海世纪鼎利科技股份有限公司 2017年限制性股票激励计划(草案)

  及其摘要的议案》、《关于珠海世纪鼎利科技股份有限公司 2017年限制性股票激励计划实施考核管理办法

  的议案》及《关于提请公司股东大会授权董事会办理公司 2017 年限制性股票激励计划有关事项的议案》,关联董事朱大年回避表决。同日,公司独立董事对实施本期激励计划发表了独立意见,一致同意公司实施本次股权激励。

  2017年 6月 12日,公司召开第四届监事会第七次会议,审议并通过了《关于珠海世纪鼎利科技股份有限公司 2017 年限制性股票激励计划(草案)

  及其摘要的议案》、《关于珠海世纪鼎利科技股份有限公司 2017 年限制性股票激励计划实施考核管理办法

  的议案》及《关于珠海世纪鼎利科技股份有限公司 2017年限制性股票激励计划激励对象名单核查意见的议案》。

  2017年 8月 3日,公司召开 2017年第二次临时股东大会,审议通过了《关于珠海世纪鼎利科技股份有限公司 2017 年限制性股票激励计划(草案)

  及其摘要的议案》、《关于珠海世纪鼎利科技股份有限公司 2017 年限制性股票激励计划实施考核管理办法

  2017年 8月 30日,根据股东大会的授权,公司召开第四届董事会第十六次会议,审议通过了《关于向公司 2017 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》等议案,认为公司和激励对象已符合本期激励计划规定的各项授予条件,确定以 2017 年 8 月 30 日为授予日,向 107 名激励对象首次授予

  2017年 8月 30日,公司召开第四届监事会第十一次会议,审议通过了《关于向公司 2017 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》等议案,同意公司以 2017年 8月 30日为授予日,向 107名激励对象首次授予 1680万股限制性股票。

  2018年 2月 12日,根据股东大会的授权,公司召开第四届董事会第二十一次会议,审议通过了《关于公司 2017 年限制性股票激励计划预留部分授予事项的议案》,公司董事会认为 2017 年限制性股票激励计划预留限制性股票的授予条件已经成就,同意确定以 2018 年 2 月 12 日为预留授予日,向 13 名激励对象

  2018年 2月 12日,独立董事出具《关于公司第四届董事会第二十一次会议相关事项的独立意见》,同意公司本期激励计划的预留授予日为 2018年 2月 12日,并同意公司根据《管理办法》及本期激励计划的相关规定向预留部分激励对象共计 13人授予限制性股票 420 万股。

  根据公司及激励对象的说明并经本所律师适当核査,世纪鼎利本次授予限制性股票的条件已经满足,世纪鼎利本次向激励对象授予限制性股票符合《管理办法》、《备忘录 8号》及《激励计划(草案)》的有关规定。三、本次向激励对象授予预留限制性股票的授予日

  如公司董事、高级管理人员作为被激励对象在限制性股票授予前 6个月内发生过减持公司股票的行为且经核查后不存在利用内幕信息进行交易的情形,公司可参照《证券法》中短线交易的规定推迟至最后一笔减持交易之日起 6个月后授予其限制性股票。

  出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具后,公司在指定网站按要求及时准确披露激励对象相关信息。预留部分在规定时间内未授出的,则自动失效。预留激励对象的确定标准参照首次授予激励对象的标准确定。

  对象包括:公司董事、高级管理人员、核心管理人员及核心技术(业务)骨干,不包括公司独立董事、监事及持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。激励对象中,董事、高级管理人员必须经股东大会选举或公司董事会聘任。所有激励对象必须在公司授予限制性股票时与公司或公司的全资及控股子公司具有雇佣或劳务关系,并签署劳动合同或聘用合同。

  上述获授本次预留限制性股票的核心管理人员及核心技术(业务)骨干员工,包括苏爱民、陈振禄、管连、黄雯、叶林、杜继环、杨丽、刘起燕、梁建花、王艳军、邓永杰、胡欢、梁宝明共 13 人;其中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票均未超过授予前公司股本总额的 1%。

  世纪鼎利本次向激励对象授予预留限制性股票已取得必要的批准与授权,符合《管理办法》、《备忘录 8 号》等法律、法规和规范性文件及《激励计划(草案)》的相关规定,公司尚需依法办理本次授予的授予登记手续及履行相应的信息披露义务;公司本期激励计划预留限制性股票的授予条件已经成就,公司本次授予预留限制性股票的授予日、授予对象、授予数量及价格符合《管理办法》、《备忘录 8号》及《激励计划(草案)》的相关规定。

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